Коллективный договор

между работниками и работодателем автономного муниципального учреждения «Центр социального обслуживания «Ладога» на 2015-2018 г.г.

 

поселок Романовка, Всеволожского района Ленинградской области                                                                                                        «17» марта  2015 г.

1. Общие положения

1.1. Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в автономном муниципальном учреждении «Центр социального обслуживания «Ладога», (далее Учреждение)  и заключаемый работниками в лице представителя коллектива работников Михайловой Ольги Михайловны с одной стороны  и работодателем в лице директора Колесовой Ирины Николаевны, действующего на основании Устава, с другой стороны.

1.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует три года (2015 – 2018 г.г.). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Учреждения.

 

2. Регулирование социально – трудовых отношений.

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.

2.2. Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера или условий предстоящей работы, или в интересах самого работника и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу работника допускается лишь с его письменного согласия.

2.4. Стороны договорились, что при наличии денежных средств, работодатель разрабатывает систему мероприятий повышения профессиональной квалификации отдельных категорий работников.

 

3. Оплата труда, гарантии и компенсации

3.1. Оплата труда устанавливается в соответствии с минимальным размером оплаты труда, действующим в Ленинградской области.

3.2. Все условия оплаты труда установить согласно Положениям «Об оплате труда работников  АМУ ЦСО «Ладога», «О стимулирующих выплатах работникам АМУ ЦСО «Ладога»

3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину текущего месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца - 10 числа следующего месяца.

3.4. При выплате заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, он в письменной форме расчетным листком извещается о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.5. Производить выплату отпускных за 3 дня до ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, при подаче заявления за четырнадцать дней до начала отпуска за исключением случаев предоставления отпуска работнику по его заявлению, поданному менее чем 3 дня до начала отпуска.

3.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее двадцати восьми календарных дней, а инвалидам не менее тридцати календарных дней.

3.7. Работникам, направляемым на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательное учреждения, имеющие государственную аккредитацию или не имеющих государственной аккредитации, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.8. В целях обеспечения социальных гарантий работников работодатель осуществляет:

– своевременное перечисление страховых взносов в социальные фонды, выплату без задержек работникам пособий по государственному страхованию;

– выполнение Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

3.9. Одному из родителей, имеющих ребенка-инвалида (инвалида детства) до достижения им возраста 18 лет, по письменному заявлению предоставляется дополнительных четыре выходных оплачиваемых дня в месяц.

3.10. Стороны пришли к соглашению, что работникам предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск:

3.10.1. Три календарных дня в связи:

  • Со свадьбой самого работника.
  • Со смертью близких родственников (супруги, мать, отец, дети).
  • С рождением ребенка (отцу).

3.10.2. Работникам, имеющим трудовой стаж в организации:

  • Свыше трех лет – два календарных дня.
  • Свыше пяти лет – три календарных дня.
  • Свыше десяти лет – пять календарных дней.

3.10.3. За ненормированный рабочий день:

  • Водителям– три календарных дня,
  • Руководителю (директору) – четырнадцать календарных дней

3.11. Без сохранения заработной платы предоставляется дополнительный отпуск:

  • Работникам, имеющим двух и более детей до четырнадцати  лет до четырнадцати календарных дней
  • Работающим пенсионерам, ветеранам труда до четырнадцати календарных дней.
  • Работающим инвалидам до шестидесяти  календарных дней.

3.12. При наличии денежных средств работодатель оказывает материальную помощь работникам:

  • попавшим, в затруднительное материальное положение;
  • к отпуску.

3.13. Работодатель выплачивает ежемесячно по сто двадцать пять рублей, сотрудникам по уходу за ребенком с полутора лет до исполнения ребенку трех лет.

3.14. Работодатель выплачивает ежемесячно 25 % от оклада водителям за ненормированный рабочий день.

3.15. Работодатель выплачивает следующие выплаты:

  • за транспортные расходы социальным работникам и сотрудникам АМУ ЦСО «Ладога», выполняющим служебные обязанности, согласно авансовому отчету.
  • за хранение (сохранность) автотранспортных средств, принадлежащих АМУ ЦСО «Ладога», водителям.

3.16. Установить надбавку за работу в неблагоприятных условиях в размере 12 % от оклада:

  • санитаркам и машинисту по стирке белья за работу с дезинфицирующими растворами,
  • поварам за работу в горячем цеху

3.17. Работодатель обеспечивает своевременную выдачу работникам спецодежды, или компенсирует затраты работнику на спецодежду в пределах двух тысяч рублей.»

 

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности в АМУ ЦСО «Ладога», устанавливается 36-часовая рабочая неделя при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при 40-часовой продолжительности еженедельной работы.

4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с последующим предоставлением ему выходного дня по его заявлению, кроме работников работающих по сменному графику.

4.3. По графику пятидневной рабочей недели работают:

Директор, заместитель директора, бухгалтера, специалист по кадрам, юрист, начальник хозяйственного отдела, техник, сантехник, электрик, уборщица, кухонный рабочий, медсестры, врач, психолог, заведующие отделениями, машинист по стирке белья, специалисты по социальной работе, социальные работники, дворник, сестра – хозяйка, инструктор по труду, культорганизатор, инструктор ЛФК, экспедитор – кладовщик,  

По сменному графику работают:

Повара, санитарки, сторожа.

Ненормированный рабочий день у водителей.

4.4. Обеденный перерыв предоставляется работникам с 12.30 до 13.00.

 

5. Охрана труда

5.1. Работодатель берет на себя ответственность и обязанности по обеспечению безопасных и здоровых условий труда работников Учреждения.

5.2. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодатель на паритетных началах с коллективом работников Учреждения создает комиссию по охране труда.

5.3. Работодатель создает необходимые условия для работы членов комиссии по охране труда, обеспечивает их положением о комиссии и справочными материалами по охране труда.

5.4. Работодатель организует проведение периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров за счет средств выделяемых на эти цели и проведение «дней здоровья» два раза в год.

5.5. По каждому несчастному случаю на производстве работодатель образует комиссию по его расследованию. Комиссия выявляет обстоятельства и причины несчастного случая. Акт о несчастном случае в  трехдневной срок после окончания расследования выдается работодателем потерпевшему.

5.6. Работодатель в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами по охране труда обязан для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда; организовывать обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.7. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда; организовывать обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

 

6. Заключительные положения

6.1. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая сторона.

6.2. Сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений, должна уведомить другую сторону не позднее, чем за семь дней письменно с указанием причин, вызвавших эти изменения и дополнения.

6.3. Изменения и дополнения вносятся по взаимному согласованию сторон.

6.4. Спорные вопросы решаются в порядке, определенном Положением о комиссии по трудовым спорам.

6.5. Внесение изменений и дополнений производится на общем собрании коллектива.

6.6. Изменения и дополнения настоящего коллективного договора в течение срока его действия вносятся в текст договора по соглашению сторон и оформляются в письменной форме в виде текста изменений и (или) дополнений к настоящему коллективному договору. При этом стороны договорились, что для внесения изменений и дополнений применяется порядок, установленный ст. 44 Трудового Кодекса Российской Федерации  № 197-ФЗ от 30.12.2001г. 

6.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения всех работников в течение десяти дней с момента его подписания.

6.8. Стороны, подписавшие коллективный договор, один раз в год отчитываются с его выполнении на общем собрании работников.

6.9. За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

6.10. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами.

6.11. Все приложения и дополнения к настоящему коллективному договору являются неотъемлемой его частью.

 

Приложение к коллективному договору:

1. Протокол общего собрания сотрудников по выборам представителя работников для подписания Коллективного договора.

2. Правила внутреннего трудового распорядка работников АМУ ЦСО «Ладога»

3. Положение «Об оплате труда работников АМУ ЦСО «Ладога»

4. Положение о комиссии по охране труда.

5. Положение «О стимулирующих выплатах работникам АМУ ЦСО «Ладога»

7. Подписи сторон

Работодатель

Директор

Автономного муниципального учреждения «Центр социального обслуживания «Ладога»

                                И. Н. Колесова

 

Представитель работников

 

Автономного муниципального учреждения «Центр социального обслуживания «Ладога»

                                О. М. Михайлова

 

 

 



Документы по теме:
::  Коллективный договор на 2015-2018 г.г. (598Кб)

© 2019 Автономное муниципальное учреждение «Центр социального обслуживания «Ладога»
188670, Ленинградская область, Всеволожский район, поселок Романовка, дом 14