Правила

внутреннего трудового распорядка

работников АМУ ЦСО «Ладога»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

пос. Романовка

2015

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников Автономного муниципального учреждения «Центр социального обслуживания «Ладога» (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Автономном муниципальном учреждении «Центр социального обслуживания «Ладога» (далее - Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

"Работодатель" Автономное муниципальное учреждение «Центр социального обслуживания «Ладога»

"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;

"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.

1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

 

2. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право на:

Управление организацией и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;

Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

Создание условий труда сотрудникам;

Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

Укрепление и развитие социального партнерства

 

Работодатель обязан:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

Соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора,

Обеспечивать безопасные условия труда;

Обеспечивать работников оборудованием и  канцелярскими принадлежностями и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные действующим трудовым законодательством РФ, коллективным договором;

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Заключать коллективный договор в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ;

Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

 

3. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

Своевременную выплату заработной платы, установленной согласно штатному расписанию, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину текущего месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца - 10 числа следующего месяца.

Отдых, на предоставление еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в процессе выполнения его профессиональной деятельности;

Пособие по социальному страхованию;

Создание объединений и вступление в них, в т.ч.профессиональный союз для защиты своих трудовых прав и законных интересов.

 

Работник обязан:

Предъявлять при приеме на работу паспорт, трудовую книжку, документ об образовании  или профессиональной подготовке, пенсионное страховое свидетельство, ИНН;

Добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;

Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

Соблюдать Правила охраны труда, техники безопасности труда, Правила пожарной безопасности;

Содержать рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

Эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструменту, специальной одежде, экономно и рационально расходовать электроэнергию и воду;

Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

 

4. Рабочее время и время отдыха

Работа санитарок устанавливается по скользящему графику сменности:

сутками в течение 22 часов (из них 8 ночные), 12 часов - дневным санитаркам.

Работа сотрудников по 5 дневной продолжительности рабочей недели:

начало работы   -   8.час 30 мин; окончание  - 17 час.00 мин.;

Для сотрудников - женщин, работающих в сельской местности по 5 дневной рабочей неделе: начало работы в 8 час30 мин; окончание – 16час. 12 мин.

Для водителей - ненормированный рабочий день

Для поваров  - по 2 смены, в будничные дни - 12 часов, выходные и праздничные - 10 часов

Для совместителей -20 часов в неделю.

Для сторожей по 2 смены по 12 часов (8 часов ночные) с 18 00 до 6 00 через двое суток.

Для сотрудников - обеденный перерыв с 12 час.30 мин.- 13 час.00 мин.

Праздничные нерабочие дни в Российской Федерации предоставляются в соответствии ст. 112 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, предоставляется по графику и заявлению работника;

дополнительный отпуск -  согласно коллективному договору;

учебный отпуск - по справке-вызову из учебного заведения;

отпуск без сохранения заработной платы - по заявлению сотрудника в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

 

5. Поощрение за труд

Благодарность, Почетная грамота, Премия, Ценный подарок, Представление к званию «Лучший по профессии», Представление к государственной награде

 

6. Трудовая дисциплина

Все работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться руководству организации, выполнять их указания,  связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпение, соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать конфиденциальность в отношении сведений личного характера сотрудников и клиентов.

 

Запрещается:

Уносить без разрешения с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Центру;

На непрерывных  работах - оставлять рабочее место до прихода сменщика;

Курить на рабочем месте и в помещении Центра, распивать алкогольные напитки; являться на работу в нетрезвом состоянии;

Отсутствовать либо уходить с работы раньше без разрешения руководства;

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

 

7. Охрана труда

В соответствии со статьей 218 ТК РФ создать комиссию по охране труда.

Обеспечить рабочее место каждому работнику в соответствии с требованиями охраны труда (соблюдение норм освещения, температуры в помещении, наличие оборудования, вычислительной и компьютерной техники, наличие санитарно-бытовых помещений, помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, отдыха, наличие аптечки, укомплектованной набором лекарственных средств и препаратов для оказания доврачебной медицинской помощи, наличие оборудования в горячем цеху, обеспечение спецодеждой, дезинфицирующими и обеззараживающими средствами и пр.

Проводить для всех поступающих на работу лиц, а также периодически для всего состава работников инструктаж по охране труда (пользование электроприборами, дисплеями, системой противопожарной сигнализации и др.)

Проводить генеральную уборку помещений бригадно, мыть окна на 2 этаже только с внутренней стороны, мыть плафоны с подстраховочной лестницей-стремянкой, мыть плиты с отключением от электросети, соблюдать безопасные приемы выполнения работы.

Не работать с неисправными электроприборами.

Использовать оборудование по назначению, запрещается его эксплуатация в личных целях.

Проходить ежегодно профосмотр и обязательный профосмотр при поступлении

на работу, проводить дни здоровья.

В случае травматизма или несчастного случая на производстве принять меры для оказания помощи пострадавшему. Оформлять документы согласно ТК РФ.

Иметь в запасе средства индивидуальной и коллективной защиты, средства пожаротушения, действующую пожарную сигнализацию, запасные выходы из помещения.

Получать желающим сотрудникам горячее питание (за оплату).

Осуществлять обязательное социальное страхование работников.

 



Документы по теме:
::  Правила Внутреннего трудового распорядка работников АМУ ЦСО "Ладога" (421Кб)

© 2019 Автономное муниципальное учреждение «Центр социального обслуживания «Ладога»
188670, Ленинградская область, Всеволожский район, поселок Романовка, дом 14